湖北局在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，按照把學(xué)習黨史同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，同解決實際問題結(jié)合起來的要求，把握“心要誠、事要實、思路要明確、契合湖北局實際”的原則，通過落實好“六個重點”，推進“六項實事”落地見效。

重點推進湖北局創(chuàng)業(yè)發(fā)展，把做強做優(yōu)做大企業(yè)作為最長遠的實事。以高質(zhì)量發(fā)展成果滿足全局職工日益增長的美好生活需要，湖北局提出“三次創(chuàng)業(yè)”，建設(shè)具有核心競爭力的地質(zhì)與生態(tài)領(lǐng)域二級央企，堅定不移做強做優(yōu)做大湖北局，努力實現(xiàn)“十四五”末百億經(jīng)濟規(guī)模奮斗目標，著眼在發(fā)展，落腳在民生。各單位以破局思維和戰(zhàn)略思維，立足當前、著眼長遠，把推進湖北局的創(chuàng)業(yè)發(fā)展作為重大政治任務(wù)，作為最大的“實事”和黨史學(xué)習教育成果的最好檢驗。

重點把抓好生產(chǎn)經(jīng)營，把確保完成年度目標作為最根本的實事。謀劃長遠，更要干在當下，湖北局以確保全年目標任務(wù)的完成，確保全局職工收入提升，強化職工滿意感、歸屬感。面對考驗與挑戰(zhàn)，集團公司動員全體職工，大力弘揚偉大建黨精神，在全局開展“奮戰(zhàn)四季度，全力打好收官攻堅戰(zhàn)”活動，全力沖刺年度經(jīng)營目標。1至9月，全局新簽合同金額48.18億元，同比增長124.51%，千萬元以上新簽合同52個，創(chuàng)歷史新高。

重點履行央企責任，把強化宗旨使命作為最重要的實事。心懷“國之大者”，厚植家國情懷，在服務(wù)黨和國家戰(zhàn)略發(fā)展中擔當作為，用高質(zhì)量項目建設(shè)提升人民對美好生活的需求。湖北局積極融入新發(fā)展格局，堅持踐行企業(yè)使命，傳播和樹立有責任的央企品牌形象，為國家建設(shè)、地方經(jīng)濟發(fā)展多做貢獻。服務(wù)國家生態(tài)環(huán)保、重大基礎(chǔ)建設(shè)，實施合同額1.64億元的赤壁市農(nóng)村生活污水處理EPC總承包項目、2億元天津市薊州區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境綜合治理二期別山礦區(qū)項目、1.2億元天津地鐵、3.1億元“第三師麥蓋提縣-皮山農(nóng)場公路”近日全面開通成為南疆沙漠“絲綢之路”；服務(wù)搶險救災(zāi)，參加中央第一批自然災(zāi)害防治體系建設(shè)、對鄖西縣上津鎮(zhèn)丁家灣村四組泉水井山體崩塌進行搶險修復(fù)。

重點落實民生保障，把解決熱點難點問題作為最現(xiàn)實的實事。既要本著對歷史、對職工負責的態(tài)度，盡力解決當前必須解決和能夠解決的民生問題，最大限度地滿足職工的需求，又要充分考慮各方面的條件和承受能力，做到辦實事符合民意，做好事不超越能力范圍。湖北局力所能及加快解決熱點民生問題、增進民生福祉，一批民生實事得到不斷解決和推進?？偛哭k公樓建設(shè)目前主體已完工，辦公環(huán)境得到改善，企業(yè)的形象得到提升，圓了湖北局職工十幾年的期盼。一八二隊今年爭取地方資金800萬元對基地大院進行全面改造；物測隊對基地大院公用衛(wèi)生間、大院基礎(chǔ)設(shè)施進行改造升級；一二五隊落實職工意見改善提升職工食堂用餐質(zhì)量……一批大大小小暖人心、得人心的工作得到了廣大職工群眾的充分認可。

重點處理歷史遺留問題，把解決職工后顧之憂作為最基礎(chǔ)的實事。在推進企業(yè)化發(fā)展的進程中，切實維護好職工合法權(quán)益。湖北局立足對職工的關(guān)心關(guān)愛，不畏艱難，全面完成全局在職和退休職工加入湖北省機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作，徹底解決多年來不同城市待遇不同的問題，實現(xiàn)全局統(tǒng)一。下一步還要全面推進企業(yè)社保的普及與完善。

重點落實“人本”文化價值理念，把促進人才發(fā)展作為最核心的實事。湖北局以高質(zhì)量黨建，打造高素質(zhì)黨員干部隊伍，推進高質(zhì)量發(fā)展。把創(chuàng)建一個好的干事和成長環(huán)境作為職工最大的福利，把建立一個好的人才成長機制作為對職工最大的關(guān)心，把成就人的全面發(fā)展，作為為職工辦的最大實事。全面落實好尊重人、團結(jié)人、關(guān)心人、教育人、激勵人、成就人的“人本”企業(yè)文化價值理念，鼓勵干部建功經(jīng)營主戰(zhàn)場，對經(jīng)營單位負責人年度薪酬標準進行調(diào)整，設(shè)超額獎勵，調(diào)動干部敢闖敢拼的積極性；出臺《首席專家選拔與管理辦法》等制度，加強高層次人才隊伍建設(shè)；出臺激勵政策加強注冊類技術(shù)人才的引進與培養(yǎng)，全局參加全國注冊考試人員激增，2021年有19人通過注冊考試，創(chuàng)歷史新高。